Eesmärkide püstitamine lihtsalt ja sujuvalt
Aitan sul seada ja saavutada ambitsioonikaid eesmärke rakendades OKR metoodikatEhita oma ettevõte edukaks!
Minu visioon:”Kujutle ette, et me elame maailmas, kus kõik inimesed teevad seda, mida nad päriselt teha tahavad”
Saan sind aidata kui
Tahad olla juhina edukam, kui kunagi varem ja saavutada tulemusi, mis on jäänud seni kättesaamatuks.
Sul on suurem visioon, kuidas muuta maailma paremaks.
Tahad, et tulemuste jõudmine oleks sujuv ja Sind saadaks eduelamus.
Ühine suund
Kui hea ülevaade on Sinu meeskonnal organisastiooni strateegiast?
Kuidas viia sõnum kõigini lihtsalt ja kompaktselt?
Teravam fookus
Kuidas seada fookust, kui kõigil on justkui oma asi ajada?
Kuidas hoida fookust, kelle ülesanded on tähtsamad minu või sinu?
Parem koostöö
Kuidas ennetada organisatsioonisisest konkurentsi?
Kuidas suunata inimesed tegutsema ühtse eesmärgi suunas?
Oskuslik eesmärkide püstitamine aitab hoida fookust, vähendada “silosid” ning tagab ühise arusaama, kuhu suunas organisatsioon liigub.
Mida on vaja teada eesmärkide püstitamisest?
Miks eesmärkide püstitamine nii oluline on?
Meie tegevuse tulemuslikkus sõltub peamiselt kahest komponendist: eesmärkidest ja rahulolu- ja õnnetundest.
Eesmärgid on iga indiviidi ja ettevõtte arengu aluseks. Kui eesmärke ei ole, siis arengut ei toimu ja halvemal juhul toimub ka taandareng. Kui tegeleda päevast päeva ainult nn operatiivsete ülesannetega ning keskenduda oma ülesannete hästi ära tegemisele, siis jõuab iga inimene varem või hiljem kohta, kus motivatsiooni enam ei ole, sest kõik on juba selge ja midagi uut ei ole ning eduelamus puudub.
Eduelamus on aga üks oluline komponent selleks, et kogeda rahulolu- ja õnnetunnet, mis omakorda suurendab eesmärkide saavutamise tulemuslikkust.
kuidas püstitada eesmärke?
Eesmärke on võimalik seada seestpoolt välja ja väljapoolt sisse. Mida ma selle all mõtlen?
Üheltpoolt on võimalik püstitada eesmärgid, mis on kooskõlas inimese ja organisastiooni sisemise arenguga, mis on see järgmine tase kuhu me tahame jõuda. Näiteks olla konkreetse valdkonna kõige tuntum tegija.
Teisel pool on eesmärgid, mida on vaja ära teha, selleks, et mitte jääda konkurentsis alla, sest kõik teised ju teevad.
Kummad eesmärgid toovad meile pikaajalise sisemise rahulolu ja tagavad suurema tõenäosusega edu? Kas need, mille me oleme seadnud, sest see on päriselt meie soov ja kutsumus või need, mille saavutamine on oluline tulenevalt välisest survest?
Pikaajaline rahulolutunne ja kõrgem tulemuslikkus kaasneb eesmärkidega, mis on seatud seestpoolt välja, mis on kooskõlas indiviidi või organisatsiooni sisemise soovi ja tahtega.
Ettevõtted, kellega teen koostööd
Relika aitas meil tuvastada ja sõnastada neid tegevusi ja väärtuseid, millele saame tugineda nii lühikeses kui ka pikas perspektiivis. See aitas meil aru saada, millest on meil täna puudu ja kuhu on vaja oma tegevust fokusseerida.
Loe rohkem eesmärkide seadmisest
Relika Metsallik-Koppel
äri arengunõustaja
Eesmärgistamine on minu tõeline kirg. Mulle meeldib jõuda selliste eesmärkideni, mis on kõige rohkem kooskõlas inimeste (meeskonnaga) endaga, sest ainult sellised eesmärgid inspireerivad tegutsema ja saavad kõige suurema tõenäosusega ambitsioonikalt ja edukalt ellu viidud. Mulle meeldib luua selgust ja kooskõla inimeste soovides ning tuua mõistmist, millist muutust on vaja luua selleks, et eesmärgid ellu viia.
Järgi minu tegemisi sotsiaalmeedias:
Kõik on võimalik!
Anna oma küsimustest või soovidest märku kasutades kontaktivormi või helistades-kirjutades. Tuginedes oma teadmistele ja kogemustele leiame just Sinu jaoks parima võimaliku lahenduse.
Edukaks OÜ
Reg. nr 16566844
relika@edukaks.ee