Miks eesmärgid ei vii tulemusteni

miks probleem ei ole tegelikult ajapuuduses
milliseid sümptomeid juhid igapäevaselt kogevad (segadus, erinevad suunad, sõltuvus teistest)
kuidas eesmärkide ebaselgus mõjutab fookust ja tulemuste saavutamist
miks “palju tegemist” ei tähenda, et tekib päris tulemus
kuidas ära tunda, et probleem on eesmärkides, mitte ajas