Kas kustutad pidevalt tulekahjusid?
Kas see tundub jätkusuutlik ning aitab eesmärkidele lähemale?
Seose puudumine pikemaajaliste eesmärkide ja igapäeva tegevuste vahel vähendab motivatsiooni ja pühendumist.
OKR* metoodikat tutvustav vebinar ettevõtjale
*Objectives and Key Results – eesmärkide sõnastamise metoodika
Tasuta vebinari on võimalik järelvaadata Zoom keskkonnas.
Kas teadsid, et OKR metoodika rakendamine:
Suurendab töötajate pühendumist – seos igapäevaste tegevuste ja suuremate eesmärkide vahel on selge ja läbipaistev.
Suurendab ettevõtte ühtsustunnet – ühtne ja konkreetne metoodika loob ühtse kuvandi ja on mõistetav sõltumata tegevusvaldkonnast.
Metoodika toetab töötajaid, et püstitada ambitsioonikaid eesmärke ja saavutada seeläbi rohkem.
Suurendab fookust ja kooskõla – ühtne eesmärk ja selged seosed loovad ülevaate, mis on prioriteetne ja kuidas üksteist toetada
Suurendab valmisolekut muutustega kaasa minna – selge seos eesmärkide vahel näitab ära, miks ja milliseid muutusi on vaja läbi viia.
KUIDAS ON OLUKORD EESMÄRKIDEGA SINU ETTEVÕTTES?
Sa ei ole kunagi eesmärkidele mõelnud, kõik tegevused ja areng on toimunud kuidagi orgaaniliselt. Klientidelt saadud tagasiside näitab, et eesmärkide läbi mõtlemine ja püstitamine annab igale asjale juurde mõõtme, kuhu lihtsalt mõtteid peas keerutades ei jõua.
Sa oled aegajalt eesmärkide peale mõelnud ja neid ka vahel püstitanud, kuid see tegevus ei ole olnud kunagi järjepidev ning see on mõjutanud negatiivselt ettevõtte tegevust. Pidevalt toimub tulekahju kustutamine ja tundub, et see ei lõppegi kunagi.
Sa oled eesmärke püstitanud ja need on toonud ka tulemust, kuid puudub harjumus pidevalt eesmärkidega töötada ja ühel hetkel Sa avastad ennast olukorrast, kus eesmärgid on jäänud tagaplaanile ja igapäevane töö on võtnud Sinu aja üle.
Sa tunned, et senine eesmärkide seadmise süsteem on oma aja ära elanud ning soovid rakendada uusi metoodikaid.
OKR metoodikat tutvustaval TASUTA vebinaril saad teada:
Millist kasu saab ettevõte OKRide rakendamisest.
Millistest sammudest koosneb OKRide rakendamise protsess.
Kuidas käsitletakse eesmärke OKR metoodika järgi.
Kuidas sõnastatakse eesmärke OKR metoodika järgi.
Mis asjad on võtmetulemused ja kuidas neid sõnastatakse.
Kuidas käsitletakse ja sõnastatakse tegevusi OKR metoodika võtmes.
MIKS TASUTA VEBINARI VAADATA?
Saad teada, mis asi on OKR ehk Objectives and Key Results metoodika.
Saad harjutusi kohe parktiliselt kaasa teha.
Saad õppida läbi praktiliste näidete.
Kohtud inimestega, kes samuti tunnevad huvi OKR metoodika vastu.
Saad inspiratsiooni tegutsemiseks.
VEBINAR TUNDUB SULLE VAJALIK JA KASULIK?
MILLIST KASU NÄEN MINA koolitajana ja NÕUSTAJANA OKR´IDES
Vähemalt sama oluline, kui on eesmärkide seadmine on ka eesmärkide sõnastamine. Kui me teame, mida me tahame, on oluline, et me saame eesmärkidest ühte moodi aru, sest ainult siis on võimalik, et me jõuame välja sinna, kuhu meil oli plaan minna. Ja selles tulevad meile appi OKRid. Teine oluline aspekt, mis OKRidega kaasas käib on see, et need õpetavad meid teistmoodi mõtlema. Ja ilmselt ei ole kellelegi enam uudiseks, et selleks, et saavutada midagi, mida me täna veel ei ole saavutanud on vaja teistmoodi mõelda. OKRid aitavad meid ka siis, sest annavad meile samm-sammulise juhendi, kuidas keskenduda sellele, mis omab konkreetsete eesmärkide saavutamise juures kõige suuremat mõju.
Sul tekkis küsimusi, siin on juba mõned vastused
Sa ei leidnud oma küsimusele vastust, siis kirjuta relika@edukaks.ee.
kus vebinar toimub?
Vebinari salvestus on järelvaadatav Zoom keskkonnas. Juurdepääsemiseks on vajalik registreerumine.
Jah, soovin vebinari järgi vaadata!
Tahan saada teada rohkem OKR metoodika kohta, seada ambitsioonikaid eesmärke ja jõuda oma ettevõttega järgmisele tasemele!