Miks eesmärgid ei tööta

Kas oled kunagi tundnud, et sead endale eesmärke, aga kuskil teekonna peal need ühel hetkel lihtsalt hajuvad?

Alguses on selgus olemas. Tead, mida tahad, paned isegi plaani paika. Siis tuleb elu vahele. Töö, koosolekud, ootamatused. Ja ühel hetkel avastad, et see, mis oli oluline, on nihkunud kuskile “siis kui aega on” kategooriasse.

Teinekord jälle ei ole küsimus ajas, vaid hoopis selles, et sa ei ole päris kindel, kas see eesmärk on üldse sinu oma. See tundub loogiline ja vajalik, aga ei tekita seda tunnet, et see päriselt sind edasi kannaks.

Eesmärkide seadmine tundub lihtne. Pane paika siht, tee plaan ja vii ellu. Ometi kogevad väga paljud inimesed, et see ei tööta nii, nagu peaks. Tekib tunne, et aega ei ole, fookus kaob, plaanid ei püsi ja tulemused sõltuvad liiga palju teistest.

See ei ole juhus. Ja see ei ole ka distsipliini puudumine.

Probleemi nähtav osa

Kui kuulata, kuidas inimesed oma olukorda kirjeldavad, siis korduvad teatud mustrid. Räägitakse ajapuudusest ja sellest, et ei ole võimalik võtta aega, et rahulikult mõelda ja prioriteete seada. Sageli öeldakse, et plaanid tehakse küll ära, aga need ei püsi, sest igapäevane töö võtab üle.

Lisaks tuleb esile tunne, et pikaajalised eesmärgid jäävad alati tahaplaanile. Päev täitub kiirete ja nähtavate asjadega ning see, mis on strateegiliselt oluline, lükkub edasi. Mõni kirjeldab ka sisemist segadust, kas see eesmärk, mille poole liigutakse, on päriselt tema enda oma või lihtsalt loogiline järgmine samm.

Lisaks kui eesmärgid ei ole ainult enda teha, vaid sõltuvad teistest inimestest ning koostöö ei toimi või kokkulepped ei ole selged, tekib tunne, et kuigi ise panustad, ei liigu asjad edasi.

Need kogemused on väga levinud. Aga oluline on mõista, et need ei ole tegelik probleem ise, vaid selle avaldumisvorm. Kui jääda ainult nende nähtavate sümptomite tasemele, siis hakatakse otsima lahendusi ajaplaneerimisest, distsipliinist või motivatsioonist. See võib ajutiselt aidata, kuid ei lahenda põhjust.

Kui sa tunned need mustrid ära, siis tasub korraks vaadata, kas sinu eesmärgid on üldse juhitavad.

Lae alla see lihtne juhend ja vaata oma eesmärgid selle järgi üle:

Vale järeldus

Kõige levinum järeldus on see, et probleem on ajas, motivatsioonis või järjepidevuses. Kui midagi ei liigu, tundub loogiline, et peaks paremini planeerima või rohkem pingutama.

Siin tasub korraks peatuda.

Enamik inimesi, kes neid probleeme kirjeldavad, saavad oma igapäevase tööga väga hästi hakkama. Nad juhivad projekte, täidavad kokkuleppeid, lahendavad probleeme ja hoiavad asju liikumises. See tähendab, et puudu ei ole võimekus, distsipliin ja töövõime.

Küsimus on hoopis selles, miks see sama võimekus ei rakendu eesmärkide puhul?

Vastus peitub selles, kuidas eesmärgid on üles ehitatud ja kuidas neid juhitakse.

Kui eesmärk ei ole piisavalt selge, ei ole võimalik teha teadlikke valikuid.

Kui see ei ole seotud igapäevaste tegevustega, ei jõua see kunagi päriselt kalendrisse.

Ja kui puudub regulaarne ülevaade, kas liigutakse õiges suunas, kaob see paratamatult muude asjade vahele.

Sellises olukorras ei ole probleem pingutuses, vaid selles, et puudub raamistik, mis aitaks eesmärki juhtida.

Kui probleem ei ole ajas ega distsipliinis, siis küsimus on selles, kuidas eesmärgid on üles ehitatud.

Probleemi tuum: selgus, süsteem ja kokkulepped

Kui minna sügavamale, siis joonistuvad välja kolm põhilist põhjust, miks eesmärgid ei toimi:

selguse puudumine,

süsteemi puudumine ja

kokkulepete puudumine.

Esimene neist on selguse puudumine. Tööelus kasutatakse sageli sõnastusi nagu “parandame kliendirahulolu”, “kasvatame müüki” või “teeme koostöö paremaks”. Need kõlavad õigesti, kuid jätavad liiga palju tõlgendamisruumi. Kui küsida, mida see täpselt tähendab, selgub kiiresti, et erinevad inimesed mõistavad seda erinevalt.

Sageli lisandub siia veel üks viga. Eesmärk sõnastatakse tegevusena. Näiteks “teeme rohkem müügikõnesid” või “viime läbi koolitusi”. Need on vajalikud tegevused, kuid need ei kirjelda muutust, mida soovitakse saavutada. Kui tegevus muutub eesmärgiks, siis võib aktiivsus suureneda, kuid tulemus ei pruugi muutuda.

Teine probleem on süsteemi puudumine. Paljudes organisatsioonides on eesmärgid olemas strateegia või plaanide tasemel, kuid need ei jõua igapäevasesse töösse. Koosolekud keskenduvad operatiivsetele teemadele, otsuseid tehakse jooksvalt ning keegi ei küsi regulaarselt, kas tehtavad tegevused viivad eesmärgile lähemale.

See viib olukorrani, kus tulemuste parandamiseks tehakse lihtsalt rohkem. Rohkem tegevusi, rohkem kohtumisi, rohkem pingutust. Ilma süsteemita, mis aitaks eristada, mis töötab ja mis mitte, tähendab see aga lihtsalt suuremat koormust, mitte paremat tulemust.

Kolmas oluline aspekt on kokkulepete puudumine. Paljud eesmärgid eeldavad koostööd erinevate inimeste või tiimide vahel. Kui ei ole selgeid kokkuleppeid selle kohta, kes mille eest vastutab, kuidas edu mõõdetakse ja millised on prioriteedid, siis hakkab igaüks optimeerima oma osa. See võib viia olukorrani, kus kõik teevad oma tööd hästi, kuid tervik ei liigu.

Mis siis tegelikult töötab

Kui need kolm probleemi on selged, muutub ka lahendus arusaadavamaks. See ei seisne suuremas pingutuses, vaid teistsuguses lähenemises.

Esiteks tuleb alustada muutusest, mitte tegevusest. Küsimus ei ole selles, mida teha, vaid selles, mis peab muutuma. Kui soovitud muutus on selgelt sõnastatud, tekib alus, mille pealt otsuseid teha.

Teiseks tuleb see muutus teha nähtavaks. Mõõdetavus ei ole kontrollimise tööriist, vaid viis luua ühine arusaam sellest, kas liigutakse õiges suunas. Ilma selleta jääb kõik tunnetuse tasemele.

Kolmandaks tuleb eesmärk siduda igapäevaste valikutega. Kui eesmärk ei mõjuta seda, mida täna tehakse, siis see ei realiseeru. See tähendab väga praktilisi otsuseid selle kohta, millele öelda jah ja millele ei.

Ja lõpuks on vaja valida rütm. Regulaarne ülevaade sellest, kas liigutakse eesmärgi suunas, mis töötab ja mida tuleks muuta, on see, mis aitab hoida fookust. Ilma selleta võtab igapäevane tempo eesmärgid üle.

See tähendab, et enne kui sa teed rohkem, on vaja teha üks asi teisiti – sõnastada eesmärk nii, et see oleks juhitav.

Kokkuvõte

Eesmärgid ei jää saavutamata sellepärast, et inimesed ei oleks piisavalt võimekad või ei pingutaks.

Need jäävad saavutamata siis, kui puudub selgus, süsteem ja kokkulepped.

Kui need kolm elementi ei ole paigas, korduvad samad probleemid uuesti ja uuesti, sõltumata sellest, kui palju pingutust juurde panna.

Kui need aga paika saavad, muutub ka kogemus. Eesmärgid ei ole enam midagi, mille jaoks tuleb eraldi aega leida. Need hakkavad suunama igapäevaseid valikuid ja looma järjepidevat liikumist.

Ja just sealt tekivad ka päris tulemused.

Kui sa soovid teha esimese sammu ja vaadata oma eesmärgid üle:

Lae juhend alla siit:

Kui sa aga tunned, et probleem ei ole lihtsalt üks eesmärk, vaid süsteemne teema (tiim, organisatsioon, juhtimine), siis:

Vaata e-kursust siin: