• Avaleht
  • Teenused
    • Tooted/ E-kursused
      • Stressitalujast lahenduse leidjaks
      • Selgete ja mõõdetavate eesmärkide seadmine pakkumine
    • Koolitused meeskondadele
      • OKR metoodikat tutvustav kohtumine
      • OKR eesmärkide sõnastamise praktiline koolitus
    • Coaching juhtidele ja tiimidele
      • 60 minutit mentorlus 1:1-le
  • Kasulikku lugemist
    • Kõik artiklid
    • OKR – Objectives and Key Results
    • Coaching juhtidele ja tiimidele
    • Karpmani kolmnurk
  • Minust
  • Kontakt
0
Logi sisse
E-kursus Selgete ja mõõdetavate eesmärkide seadmine meeskonnapakett koos mentorlusega

E-kursus Selgete ja mõõdetavate eesmärkide seadmine meeskonnapakett koos mentorlusega

OKR

Klikka, et pääseda juurde kursuse sisule

E-kursus – Stressitalujast lahenduse leidjaks – Individuaalne õpe koos 1:1 coachinguga

E-kursus – Stressitalujast lahenduse leidjaks – Individuaalne õpe koos 1:1 coachinguga

Stressitalujast lahenduse leidjaks

Klikka, et pääseda juurde kursuse sisule

E-kursus – Stressitalujast lahenduse leidjaks – Individuaalne õpe mentorgrupiga

E-kursus – Stressitalujast lahenduse leidjaks – Individuaalne õpe mentorgrupiga

Stressitalujast lahenduse leidjaks

Klikka, et pääseda juurde kursuse sisule

E-kursus – Stressitalujast lahenduse leidjaks – Individuaalne õpe

E-kursus – Stressitalujast lahenduse leidjaks – Individuaalne õpe

Stressitalujast lahenduse leidjaks

Klikka, et pääseda juurde kursuse sisule

Selgete ja mõõdetavate eesmärkide seadmine koos mentorlusega

Selgete ja mõõdetavate eesmärkide seadmine koos mentorlusega

Määratlemata

Klikka, et pääseda juurde kursuse sisule

E-kursus Selgete ja mõõdetavate eesmärkide seadmine

E-kursus Selgete ja mõõdetavate eesmärkide seadmine

OKR

Klikka, et pääseda juurde kursuse sisule

› Kasulikku lugemist

Viimased artiklid

  • Kuidas okr töötab?
  • Eesmärgid on paigas, aga tulemust ei ole
  • Miks eesmärgid ei tööta
  • OKR kui organisatsiooni peegel
  • Kui valet peetakse tõeks: teekond läbi teadlikkuse spiraali
  • Quiet quitting ja ohvrikolmnurk – peidetud signaalid, mida juht ei tohiks eirata
  • Karpmani kolmnurk: miks tekib ja kuidas välja astuda?
  • Kuidas võtta vastutus, kui ma ei ole rahul?
  • Ettevõtte strateegia ja eesmärkide seadmine: 12 viga
  • KPI tulemusnäitajad
  • Strateegia koostamine – play to win
  • OKR metoodika kasu, muutus ja mõju
  • OKR eesmärkide sõnastamise protsess
  • OKR eesmärkide hindamine
  • OKR metoodika rakendamise 7 sammu

Rubriigid

  • BAIN
  • Coaching
  • Eesmärkide seadmine
  • Eesmärkide sõnastamine
  • OKR
  • OKR mini kursus
  • SMART
  • Strateegia väljatöötamine
  • Stressitalujast lahenduse leidjaks
  • Tasuta
  • Uncategorized
  • Vastutus

Edukaks OÜ

Reg. nr 16566844

(372)-5660-4603

relika@edukaks.ee

E-poe tooted

  • E-kursus: Selgete ja mõõdetavate eesmärkide seadmine
  • Mentorlus

Meeskonnakoolitused

  • OKR metoodikat tutvustav kohtumine
  • Eesmärkide seadmine

Coaching

  • Coaching juhtidele ja tiimidele
Logi sisse
Accessing this kursuse requires a login. Please enter your credentials below!

Unustasid parooli?
Registreeri kasutajaks
Sul ei ole kontot? Registreeri!
Registreeri konto